Die Automotive-Branche digitalisiert Fertigung und Produkt seit Jahrzehnten – der eigene Webauftritt hinkt oft hinterher. Zulieferer präsentieren Weltklasse-Fertigung auf Websites von vorgestern, Karriereseiten verlieren Bewerber an OEM-Marken, und erklärungsbedürftige Produkte stecken in PDF-Katalogen, die niemand durchsucht.
Wir arbeiten von Wiener Neustadt aus – rund eine halbe Stunde von Wien. Für Betriebe in Niederösterreich, Wien und dem Burgenland heißt das: Kickoff, Fototermin und Abnahme vor Ort statt per Videocall.
Wir arbeiten mit Herstellern, Zulieferern und Mobilitätsunternehmen an genau diesen drei Fronten: B2B-Vertrauen, Recruiting und Produktpräsentation. Drei verschiedene Zielgruppen mit völlig unterschiedlichen Fragen – und ein einziger Auftritt, der alle drei bedienen muss, ohne beliebig zu werden. Genau diese Spannung macht Automotive-Projekte anspruchsvoll und interessant.
Zulieferer-B2B: Vertrauen für lange Lieferbeziehungen
Wer als Zulieferer in eine Lieferkette will, wird geprüft – von Einkäufern, Qualitätsabteilungen, Entwicklungsingenieuren. Die Website ist dabei das erste Audit: Findet man Kompetenzen, Zertifizierungen, Fertigungsverfahren und Referenzen strukturiert, oder muss man sie aus einem Imagetext herausraten? Wir bauen B2B-Auftritte, die diese Prüfung bestehen – mehrsprachig, technisch präzise und so gegliedert, wie Beschaffungsprozesse tatsächlich ablaufen.
Dahinter steht eine Markenpositionierung, die den Betrieb unterscheidbar macht: nicht „Ihr Partner für innovative Lösungen", sondern nachweisbare Stärken, klar benannt.
Recruiting: Der Wettbewerb um Fachkräfte läuft digital
Mechatroniker, Softwareentwickler, Ingenieure – die Automotive-Branche konkurriert um dieselben Leute wie Tech-Unternehmen, oft mit schwächerem digitalen Auftritt. Eine Karriereseite, die echten Arbeitsalltag zeigt, Entwicklungswege konkret macht und Bewerbungen mobil in Minuten ermöglicht, ist im Fachkräftemangel kein Nice-to-have mehr. Wir bauen Karrierebereiche als eigenständige Strecke mit eigener Logik – nicht als Unterseite mit Stellen-PDF. Dazu gehören Einblicke in Werkshallen und Projekte, klar benannte Einstiegswege für Lehrlinge, Fachkräfte und Quereinsteiger sowie ein Bewerbungsformular, das nicht mehr abfragt, als für den ersten Kontakt nötig ist. Jedes zusätzliche Pflichtfeld kostet messbar Bewerbungen.
Produkte konfigurierbar und erlebbar machen
Ob Fahrzeug, Aufbau oder Komponente: Erklärungsbedürftige Produkte verkaufen sich besser, wenn man sie erkunden kann. Geführte Konfiguratoren, interaktive Produktdarstellungen und saubere Modellseiten machen aus Katalogdaten ein Erlebnis – und aus Interesse einen qualifizierten Lead mit konkreter Konfiguration im Gepäck. Die Entwicklung solcher Anwendungen ist unser Handwerk: performant, wartbar, an eure Systeme angebunden. Wichtig ist uns dabei die Reihenfolge – erst das Datenmodell und die Varianten-Logik sauber klären, dann gestalten, dann bauen. Konfiguratoren scheitern selten am Frontend, fast immer an ungeklärten Produktdaten.
Beispiele unserer Arbeit an digitalen Produktinszenierungen findet ihr in unseren Projekten.
Nah an den Clustern, remote im Prozess
Wir arbeiten aus Österreich – mit kurzer Anbindung an den steirischen Automotive-Cluster rund um Graz, wo ein erheblicher Teil der österreichischen Fahrzeugindustrie sitzt, und mit Kunden im süddeutschen Raum bis München. Werksbesichtigungen, Kickoffs und Freigabetermine machen wir vor Ort, wo es hilft; der Projektalltag läuft in strukturierten Remote-Etappen mit dokumentierten Ständen – kompatibel mit den Freigabeprozessen größerer Organisationen.
Wenn euer Auftritt eurer Fertigungstiefe nicht gerecht wird, sprechen wir am besten konkret: Anlass, Zielgruppe, Zeitrahmen – den Rest strukturieren wir. Ein erstes Gespräch kostet nichts außer einer Stunde und bringt euch mindestens eine ehrliche Einschätzung, wo euer digitaler Auftritt im Branchenvergleich steht.
